전문가 프로필

답변 내역

격주5일제 4주가 아닌 5주가 될때 휴무측정 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 그런데 월로 5주가 될때는 휴무를 주에 맞춰서 8회를 드리는게 맞나요?A. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주5일제로 근로를 제공하는 경우 일주일 중 2일을 휴일(무급휴일 및 유급휴일)로 부여함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
0
0

백화점 휴점일을 월차로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초에 근로를 제공할 의무가 없는 날(백화점 휴무일)에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 그날 쉬더라도 회사가 근로자의 연차휴가를 차감할 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

근로계약서미작성, 토요일 근무수당 요구 정당한거맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(토요일 근로시간)에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 판단되며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 그 체불액 등에 관하여서는 심층상담이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

출 퇴근 길에 넘어져 골절을 당한 경우 산재시 어떻게 입증해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 당한 장소가 출퇴근길이었다는 점에 관한 사진이나 영상 등을 기록하는 것도 출퇴근재해로 인한 산재 인정 여부에 영향을 줄 수 있는 자료일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.20
0
0

연차 개수 산정 질문드립니다~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정·부여하고 있는 경우 2021.01.01. 7.5개, 2022.01.01. 15개, 2023.01.01. 15개, 2024.01.01. 16개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

회사사정으로 휴무를 했는데도 이로인하여 연차차감을 했다면 퇴사후 구제받을수 있는 방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 날은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으며, 그 날은 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는 바(근로기준법 제46조), 귀 근로자는 휴업수당 미지급 및 미사용연차수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
0
0

강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로는 당사자 간 합의 하에 이루어져야 함이 원칙입니다(근로기준법 제53조). 한편, 직장 상사의 행동이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면(근로기준법 제76조의2) 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

4대보험 소급적용전에 소득이 먼저 신고되어있어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험료 책정과 무관하게 회사는 근로자가 입사·퇴사한 날로부터 일정한 기간 내에 4대보험 취득·상실신고를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.06. 입사한 근로자가 2024.07.31. 퇴사하는 경우 해당 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(매월 1개씩 11개 + 15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
0
0

수습종료 이후 합의에 따라 연장한 경우 해고예고통보 1달을 지켜야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자와의 계약기간이 5개월로 정해져 있는 경우가 아닌 한 회사가 근로자의 본채용을 거부하고자 할 때에는 1개월 전에 예고해야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
0
0