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답변 내역

한명퇴사하여 근무를 더할경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존보다 실제 근로를 추가로 제공하는 경우 회사는 근로자에게 추가로 근로를 제공한 시간만큼 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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계약 종료 통보를 받았습니다. 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사 의사에 관한 명확한 입증이 가능하지 않는 한 위 상황에서의 회사의 처분은 해고여서 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 인정되어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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임금체불 진정취하후 다른 임금체불이 발생하면 진정가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 임금체불이 발생할 경우 근로자는 그에 관한 근거자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.18
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월차나 병가는 근로로 인정되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/7부터 근로를 제공하는 경우 8/7에 1개, 9/7에 각각 1개의 연차휴가가 발생합니다. 한편, 개인 사정으로 병가를 사용한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 달의 연차휴가는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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실업급여 신청 후 대기기간 중 일일 알바가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 대기기간에 귀 근로자께서 취업한 사실이 확인될 경우 이후 실업급여 수급에 문제될 소지가 있기에 그 기간에 근로를 제공하지 않는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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아르바이트 퇴직금 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근로기간 전체 중 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 귀 근로자에게 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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원거리발령으로 인한 퇴사시 필요서류??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리 인사발령 확인서(사업주가 작성해야 함), 인사발령 관련 공문 등, 통근거리 확인이 가능한 자료(네이버 지도 등), 원거리 발령으로 인한 퇴사 확인서(본인이 작성해야 함)를 구비하여 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다. 다만, 고용센터마다 위 서류 외 추가로 요청하는 서류가 있을 수 있으니 센터 방문 전 담당자에게 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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직장 상사가 따로 불러내서 면담을 할때 학교 다닐때 맞은적 있냐고 이야기하는게 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 내용만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.18
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헤드헌터 통해 구두로 최종 합격 안내 후 채용 취소
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 최종 합격 관련 객관적인 입증 자료를 구비할 수 있다면 근로자의 채용 취소의 부당성을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.18
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퇴직금 DC형이라는데 만든게 없어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형의 경우 회사가 1년마다 임금총액의 1/12를 근로자의 계좌에 납입해야 합니다. 위와 같은 과정을 거치지 않은 경우 근로자는 퇴사 시점에 회사에 법정퇴직금(1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365))을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.18
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