답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하는 것이 보다 합리적인 대응 방안일 것으로 판단됩니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 무단 결근으로 인하여 회사가 입은 손해가 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 배상청구를 할 수 있을 것으로 판단되나, 그 배상액 등에 관하여서는 회사에 입증책임이 있습니다. 이와 관련하여서는 변호사게에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 임금은 일할계산하여 지급될 것으로 판단되며(근로계약서 등에 통상 명시되어 있음), 그 기간의 원래의 임금 지급액의 80%가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가는 계속근로기간이 6개월 미만인 근로자도 사용 가능한 제도이며, 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 경우에 사용 가능합니다(남녀고용평등법 제22조의2 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조 제7항에서 정한 바에 따라 회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 이때의 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 무단 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사가 근로자에게 청구할 수는 있을 것으로 판단되나, 그 입증에 관하여서는 회사에 책임이 있습니다. 손해 산정 및 민형사상 이의제기 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일 전부 휴가를 사용하는 경우가 아닌 한 연차휴가 일부 사용일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 1년 10일이 지난 시점에 귀 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)일 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조 요건 충족 여부 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 질병으로 자진 퇴사하는 경우 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서 등 입증에 필요한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.군복무 이후 퇴사하는 경우 근로자가 회사에 퇴직금 지급을 요구하면 될 것입니다. 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.