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장례치를때 위로 휴가일수는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가와 같은 복리후생은 사규에 정한 바에 따라 운영되어야 할 것입니다. 예컨대, 사규에 '경조휴가는 휴일을 포함하여 사용한다'고 되어 있다면 일요일부터 경조휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.18
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출산휴가, 육아휴직 사용시 퇴직금등은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴가·휴직(출산휴가, 육아휴직 등)은 요건을 갖춘 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 제도로, 그 기간을 회사가 불리하게 조치(예컨대, 퇴직금 기준 기간에 포함되어야 함)할 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.18
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주휴수당 계산 이거 맞나요?...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 시급 기준 주휴 포함 시급은 12,000원이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.18
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직원을 채용하면 근로계약서를 작성해야 하는데요ㆍ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 계약을 체결할 때 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 하며(근로기준법 제17조), 이를 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제114조).
고용·노동 / 근로계약
23.06.18
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아르바이트 퇴사시 알바생 손해배상 소송 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 근로자의 인수인계, 사직 의사표시 기한 미준수 등으로 인하여 회사에 발생한 손해에 대하여 회사가 법적인 이의를 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다(민형사상 이의 제기와 관련하여서는 변호사에게 문의하여야 함).
고용·노동 / 근로계약
23.06.18
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퇴사 후 바로 재입사시 연차 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/31 실질적으로 근로관계가 종료되었다면 그날까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 해당 수당을 지급할 의무가 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.18
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이런경우 공휴일 수당 어떻게 지급해야 하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 휴일로 정하였다면 대체공휴일은 발생하지 않는 바, 관공서의공휴일이 유급으로 보장받는 휴일인 근로자에게 회사는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.18
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출근도중에 교통사고로 인한 산재신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호의 어느 하나에 해당하는 재해라면 업무상 재해로 볼 수 있기에 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.18
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근기법 제36조 금품청산, 관련 질문 퇴사 후 14일이 지난 임금지급일에 지급 시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 임금지급기일에 관한 조항이 있다면 근로기준법 제36조 단서에서 정한 바에 따라 회사는 그 기일에 해당 근로자의 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.18
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5인미만의 사업장에서는 육아휴직이 불가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자도 해당 사업장에서 6개월 이상 근로를 제공하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.18
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