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아르바이트 퇴직금관련 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 법정퇴직금 발생 요건(1주 15시간 이상 1년 이상 하나의 사업장에서 재직)을 충족하였기에 회사가 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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일손이 필요할때마다 출근을 안하는 알바생 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하기 위하여서는 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 있어야 할 것(근로기준법 제23조 제1항)입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함). 정당성에 관하여서는 심층 상담이 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.07
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직종별로 최저임금이 달라지는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국과 달리 우리나라는 현행법상 직종에 무관하게 근로기준법상 근로자에게 동일한 최저임금이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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5월 27일과 29일근무시 급여계산이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 통상일급의 1.5배에 해당하는 휴일수당을, 시급제 근로자에게는 통상일급의 2.5배의 수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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아파트 관리실 근무자도 휴일근무시 1.5배 수당받을수있나요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일반 근로자로 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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퇴사한다고 사직서 제출했는데 자꾸 결재 안해주고 미룹니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 되며 회사가 이를 거부하는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사하고자 하는 날이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 근로계약
23.06.07
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법적으로 문제없는 퇴사하는 날짜는 며칠전에 고지하면 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등 사규에 계약해지 관련 조항(xx일 이전에 사직의 의사표시를 하여야 한다 등)이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자 간 근로관계는 퇴사하고자 하는 날이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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퇴사일자 확인부탁드립니다. 주말공휴일 끼고 퇴사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 마지막 날의 다음 날이 통상 퇴사일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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2023년 중도 퇴사 시 연차 일수 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지의 총 연차휴가는 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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한달 연장 근무시간이 궁금합니다ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월은 4.3452주로 환산되는 바, 1개월의 연장근로시간은 12x4.3452주로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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