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5인이상이 된 사업장 연차개수 질문이요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상으로 변동된 시점부터 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 재직하는 경우 15개의 연차휴가가 근로자에게 발생할 것입니다(근속연수에 따라 가산휴가 적용 여부 상이).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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7년차 퇴사 연차 사용에 대하여 알고싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 그 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 해고는 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 영업양도 시 고용승계 배제는 해고여서 그 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.07
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IT 개발자가 회사 다니면서 개인 사업자 등록할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사내 겸업금지 관련 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 회사가 불이익한 조치를 할 수 있으나, 그 불이익의 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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일요일 근무시 휴일수당이 지급 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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평균임금 산정범위 질문드립니다. 퇴직일 후 급여지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특근수당이 근로의 대가로 회사가 지급해야 하는 의무가 있는 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 그 수당 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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정규직하고 무기계약직 차이좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직과 무기계약직 모두 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자이며 실무상 계약직에서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환된 자를 무기계약직으로 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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이런경우 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 회사가 명확히 해고를 예고하였다고 보기에는 어려울 것으로 판단되나, 회사가 30일 전에 예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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퇴직금은 일년지나면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공하는 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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월급에 주휴 수당 별도라고 하는데 그럼 월 실수령액은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉에 주휴수당을 포함하는 금액에서 근로자부담분 세금이 공제된 금액이 실수령액으로 귀 근로자에게 매월 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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