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답변 내역

퇴직금 계산시 연차수당 평균임금 으로 포함되어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되어야 하는 연차수당은 전전년도 출근의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분의 3/12입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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권고사직? 회사에서 권고사직을 하게 되면 불이익?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 경우 회사에 ①고용지원금 제한, ②외국인근로자 채용 제한, ③근로감독 대상 포함 등 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.27
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해고인지 아닌지 잘 모르갰습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 타 매장으로의 이동을 거부하였음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 일방적으로 종료하면 그 실질이 해고여서 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.27
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실업급여 받을 수 있는 대상이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 모두 충족하였다고 볼 수 있어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.27
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야간 수당 관련하여 전문가님께 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 22시부터 익일 06시 사이의 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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이런경우에 연차받을수있나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수 5인 미만 사업장에는 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.27
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단발성 폭언도 직장내 괴롭힘에 해당 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실장의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.27
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예비군 훈련에 참여하여 부상을 당하게 되었을때, 직장 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 일반 직장인이 예비군대원으로서 예비군훈련 중 발생한 재해는 업무상 재해로 보지 않으나, 예비군법에 재해보상금, 휴업보상금 등에 관한 책임을 규정하고 있는 바, 그에 따라 보상을 받으시길 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.27
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연차발생기준과발생시기가 어떻게되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차휴가는 입사일 기준으로 발생 여부를 판단해야 하며, 신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 회사에 재직 중이라면 출근율을 고려하여 15개의 연차휴가가 발생합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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산재처리와 공상처리의 차이점이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업에 있어 공상은 실무상 용어로 회사와 근로자 간 합의하는 것을 의미하며, 산재는 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령(휴업, 요양, 장해 등)하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.27
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