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답변 내역

연차는 1년에 몇개까지 쓸 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 신규입사자가 1년 1일째 되는 날까지 재직하는 경우 해당 근로자에게는 총 26개의 연차휴가(매월 1개씩 11개 + 15개)가 발생할 것이며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.08
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이직 하면 퇴직금을 어떻게 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 근로자가 그 회사에서 재직한 기간이 1년 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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직장을 다니면서 저녁에 알바를 하는데 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 규정이 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 인사상 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단되나, 그 조치에 정당성이 인정되어야만 효력이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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산재 휴업급여 종료 후 일을 하고 있지 않음에도 후유증이 사라지지않아 불편할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양 종결 후 장해심사를 통해 장해등급 판정을 받아 근로자에게 장해급여 등 각종 보상이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.08
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회사에서 연차를 사용하는데 상사가 눈치를 줘요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우를 제외하고는 근로자의 연차휴가 사용을 허가해야 할 것입니다. 정당한 이유 없이 불허하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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기초생활수급자에게 배당되는 금액
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활수급자인 경우 의료급여, 자활급여(자활근로, 자활기업, 자활인턴 등에 참가할 수 있도록 하는 급여) 등의 특례가 적용됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.08
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안녕하세요 3조2교대 노동자인데 소정근무시간이 부족하다고해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.08
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직장내괴롭힘 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서 정한 직장내괴롭힘을 당하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.07
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투잡을 하려는데 법정 근로 시간 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간의 판단은 하나의 사업장을 기준으로 합니다 즉, 겸업하더라도 각각의 사업장에서의 근로시간을 기준으로 1주 40시간 초과 여부를 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.07
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퇴직금 정산시 성과금, 위로금 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금에 포함되는 임금은 근로자에게 근로의 대가로 계속정기적으로 지급되고 회사의 지급 의무가 있는 금품 일체를 의미하며, 귀 질의의 금품이 위 요건을 모두 갖추었다고 볼 수 있다면 평균임금에 포함되는 임금으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.07
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