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주휴수당 50%지급이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당으로 근로자가 위 요건을 모두 갖추어 근로를 제공하였다면 회사는 그 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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주휴수당 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근하는 근로자에게 지급되는 임금으로, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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알바 근로계약서 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>회사는 근로자와 근로계약을 체결할 때 근로자에게 위 법에서 정한 각 호의 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 1부 교부하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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안녕하세요 연차 때문에 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가는 실제 근로를 제공한 날을 기준으로 요건 충족 여부를 판단하여 발생 및 부여하는 휴가로, 귀 질의의 경우 10월 11일이 최초 근로를 제공한 날이어서 그날을 기준으로 연차휴가 요건 충족 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.24
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사장님이 주휴수당 안주면 어떡하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자로 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 그 주의 주휴수당을 지급해야 합니다. 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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알바 그만둘 때 기간은 어떻게 계산하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서나 사규에 계약해지 관련 조항이 없다면 언제든 근로자가 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다. 만약 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자 간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따라 퇴사일이 포함된 달의 다음 달이 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.24
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수습기간 후 재계약하기 전 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 계약해지(예컨대, xx일 이전에 근로계약 해지의 의사표시를 해야 한다 등) 관련 조항이 있다면 그에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 하면 될 것이며 그렇지 않은 경우 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다. 만약, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따라 사직하고자 하는 날이 포함된 달의 다음 달이 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.24
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알바 근로계약서 법정공휴일 가산임금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하면서 유급으로 보장되는 휴일(관공서의 공휴일 등)에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당(8시간까지 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배)을 지급해야 하며(근로계약서 내 해당 조문은 무효), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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고깃집 알바생인데 가게 신고할려구요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 등 노동관계법령 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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이런 경우도 퇴직금 받을 수 있는지 궁금해서 여쮜봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 편의점에서 근무한 기간 전부를 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간이 퇴직금 요건 충족 여부를 판단하기 위한 계속근로기간에 해당함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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