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총 10시간근무 식사는 몇번 인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 8시간 이상 근무 시 그 도중에 1시간 이상만 부여하면 되는 것이며, 9시간 근무 하는 경우 그 시간에 상응하는 임금 등(시간외 수당 등)을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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실업급여에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 근로관계가 종료된 상황에서 요건을 갖춘 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급받는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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연차수당에 대해서 궁금해요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급하여야 하며, 다만 매월 급여대장에 연차수당을 지급하고 있다면 그 부분만큼은 연차수당으로 지급되었다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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4대보험 가입확인서나 납부확인서 발급 하려면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 사회보험 가입내역서는 4대 사회보험 정보연계센터 사이트(4대사회보험 정보연계센터 (4insure.or.kr))를 통해 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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2023년 주휴수당은 변화가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주휴수당 관련 어떠한 공식적인 입장이 나오지 않은 상황이며, 기존과 동일하게 1주 소정근로시간 15시간 이상 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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코로나가 아닌 독감에도 격리기간이 았나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사시관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사정으로 휴업하는 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며 그렇지 않은 경우 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 쓰도록 하는 것이 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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요즘도 아직 회사에 백신 휴가 신청이 가능 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19로 감염되어 근로를 제공할 수 없는 경우 회사 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 회사의 조치가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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실업급여 신청은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 수급하고자 하는 근로자 본인이 요건을 갖춘 상태에서 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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아르바이트 기간은 퇴직금 정산기간에서 제외되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파트타임으로 근무한 기간과 정규직으로 전환된 기간 사이에 명확한 단절이 있다고 보기 어려운 상황이라면 파트타임으로 근무한 기간 역시 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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포괄임금계약시 통상임금의 범위에 대하여 알려주세요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하기 위하여서는 금품이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 합니다. 연차수당이나 시간외근로수당은 기본적으로 통상임금에 해당하지 않으며, 그 외 다른 수당이 위 요건을 모두 충족한다면 통상임금에 해당하는 임금으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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