답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 하는 경우 회사는 근로자에게 기한 내에 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 22시부터 다음날 06시 사이에 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육을 근로시간 외 시간에 수강한다고 하여 회사가 그 시간에 해당하는 시간외근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여일액은 평균임금의 60%(상하한 존재)이며, 수급기간은 연령 및 근로기간에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.08.27. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로관계가 유지되고 있는 상황에서 회사가 30일 전이 아닌 날에 해고예고하였다면 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고여서 그 정당성이 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).