답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 못하였던 기간의 근로조건이 새로 작성하게 될 근로계약서와 상이하지 않다면 작성 자체가 근로자에게 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차수당 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 대화에 관하여서는 녹취록으로서의 효력이 아직까진 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 실업급여 수급 요건 자체가 변경된 것은 아니기에 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 감소로 임금총액이 결과적으로 감소하더라도 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 고정으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 하기에 기본급 및 식대를 기준으로 연장근로수당을 계산 및 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직서를 제출하여 회사에 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 사직에 관한 절차(사직서 제출, 인수인계 등)가 있다면 그에 맞추어 근로관계를 종료하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탈퇴시 어떠한 준비를 해야하는지 알고 싶습니다.→ 사업 탈퇴에 관하여서는 변호사나 법무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11일(월) 또는 12일(화) 중으로 빠른시일 내 퇴사 가능할지 문의드립니다.→ 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.