답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 이중가입에 관한 문제를 제외하고 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간 역시 근로기간에 포함되기에 그 기간을 기준으로 발생한 연차휴가 중 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 단시간근로자로 2년을 초과하여 같은 사업장에 재직한다면 그 초과하는 시점에 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 미납의 사유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.근무일수 =고용보험 가입일수가 맞나요?→ 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일'이 포함됩니다.2.제가 12월 27일까지 근무할 예정인데요 그렇다면 최소 24일은 될거같은데 그렇게해서 180일을 채우게 되면 실업급여 신청자격이 될까요?→ 위 일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 혹시나 5일정도 모자라게 된다면 쿠팡문류센터가 노가다에가서 일용직으로 채워도 실업급여 신청이 가능할까요?→ 상용직으로 채우셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.07.에 입사한 근로자가 2024.01.31.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에 재직하는 경우라면 그 회사에서의 이직 사유가 실업급여 수급 요건에 맞는 사유이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다는 점에 대한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 해당 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자가 4대보험을 소급하여 가입하는 경우 기존에 3.3% 납부했던 세금은 회사로부터 돌려받아야 할 것입니다.