답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.17. 입사한 근로자의 경우 현재시점까지 총 4개의 연차휴가가 발생하였다고 볼 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로자에 본채용 거부가 정당하지 않음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리하여 계약서를 다시 작성 할 때 연봉을 재협상 하고 싶은대 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 저는 어떻게 해야하나요?→ 인권침해에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사에게 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하더라도 근로자는 이에 관하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 때 자진 퇴사 후에 1개월 정도의 계약직 알바를 한 이후에 계약이 종료 되었을경우 실업급여를 받을 수 있나요?→ 네 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 혹시 법적으로 문제가 되는 부분이 있을까요?→ 회사가 근로자의 무단 결근으로 인하여 발생하는 피해에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 손해배상청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.29.부터 실업급여 수급이 가능할까요?→ 네 가능합니다. 수급기간 및 수급액은 근로자의 연령, 근무기간, 마지막 직장에서의 평균임금 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있으면서 이때의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 회사는 요건을 갖춘 근로자에게 법정연차휴가를 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제60조).