답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무의 과중으로 인하여 자발적으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부정수급의 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 고용보험료가 완납되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 일부 보험(고용보험)을 제외한 나머지 사회보험(국민, 건강, 산재)은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.03.~2024.01.31. 근로관계를 유지하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 41개(11개+15개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 통지한 일자보다 앞당겨서 퇴사하라고 해서 1년이 안될 경우 퇴직금을 못 받는 건가요?→ 1년에 미달하여 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되는 경우 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당, 휴일수당 모두 과세대상 근로소득이기에 소득세, 주민세, 4대보험료 공제 대상 소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1번의 경우 그날 유급으로 보장해야 할 것이며, 2번의 경우 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 선사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사표시가 있었고 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.