답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상 소요되는 사업장으로의 전근이라는 사유로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 12월까지 근무하고 퇴사하면 실업급여 신청이 내년 12월까지 가능한건가요?→ 네 맞습니다.실업급여를 수급하면서 다른 일을 하면 어떻게 되나요?→ 취업사실을 고용센터에 신고해야 부정수급의 위험을 최소화할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 1개의 연차휴가가 가산되며, 근로기준법 제60조의 가산휴가는 최대 25개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에 1년 미만 근로를 제공한 경우 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 근로자의 평균임금, 연령, 근무기간 등에 따라 실업급여 수급액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 근로를 제공하지 못한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조 제4항). 한편, 특별한 사정이 없는 한 질병으로 인하여 휴직한 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경된 근로조건이 포함된 근로계약서에 서명하신 후에 회사로부터 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성시 정규직도 시급제로 써도 되나요>?→ 임금계산 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사업장이라는 점, 부당하게 해고당하였다는 점 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생하며, 퇴직소득세 등 근로자부담분 세금을 공제한 퇴직금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.