답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로계약서에 서명하였다면 교부 여부와 무관하게 그 자체로 효력있는 근로계약서라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기에 귀 근로자의 1주 소정근로시간으 40시간이어서 주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 저한테 불이익은 없나요?→ 노동관계법적으로는 불이익이 있다고 보기 어려우며, 세법상 불이익에 관하여서는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복직 후 재요양이 필요하거나 기존 사고로 얻은 질병에 기인한 병을 얻은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 재요양 또는 추가상병을 청구할 수 있습니다. 한편, 회사의 손해배상청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 회사가 정당한 이유 없이 근로자와의 일방적인 근로관계를 해지하는 것을 의미하며(근로기준법 제23조 제1항), 근로자는 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 입사일자가 귀 근로자의 출근일이기에 그날 출근하지 않을 경우 회사는 그날을 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 회사 자산 미반납과 임금은 별개의 쟁점이기에 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 임금지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 고용센터 실업급여 담당자에게 회사로 연락할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.