답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 13일을 연차정산으로 받는 방식과 퇴직일을 12/13으로 하는 두가지 방안이 어떻게 다른가요?→ 연차휴가를 사용하지 않는 경우 실제 12/13까지 출근하여 근로를 제공해야 합니다.그리고 제가 12월 중 사업자를 낼수도 있는 상황인데 퇴직처리가 완료되지 않은 상황은 사업자를 못내는것인가요?→ 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 제가 당일 퇴사를 하게 된다면 손해배상 청구를 할 수 있나요?→ 회사가 근로자의 위 조항 위반으로 발생한 손해에 대하여 객관적으로 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 근로자가 이를 이유로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 고용지원금 제한, 인턴 지원 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만인 경우 근로자의 월 최저임금은 약 222만원이며, 상시 5인 이상인 경우 근로자의 월 최저임금은 약 232.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항(임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등)을 명시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황을 기준으로 하는 경우 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직중인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 퇴사하였고, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 여부를 판단하기 위한 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 9주는 연속된 개념일까요? 아니면 1월에 1주 위반, 3월에 2주 위반, 6월에 3주 위반 등 이렇게 합산하는 개념인가요?→ 9주가 연속되는 기간일 필요는 없습니다.