답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 임금총액으로 정한 수준에 대하여서는 특별한 사정(결근 등)이 없는 한 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 연차 관련 조항이 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 사유(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 사업장 전근 발령 등)로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급요 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 당하였다면 근로자는 산업재해 및 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장은 직원이 필요해서 고용한거고 직원은 채용되었으니 필수적인 세금 등만 내면 되는건가요??→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자 채용으로 인한 세금(소득세, 주민세, 4대보험료 등)을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 아닌 한 회사가 임의로 육아휴직 중 근로관계를 종료할 수는 없으며(근로기준법 제23조 제2항), 근로자는 내년 5월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 사용하지 못하여 지급해야 하는 보상 역시 시간외근로수당에 해당한다고 볼 수 있기에 그 수당이 퇴사일 이전 3개월 이내에 발생한 것이라면 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 발생한 연차휴가를 연속적으로 사용하는 것은 문제되지 않으나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용하고자 하는 경우에는 회사로부터의 동의가 있어야 할 것입니다.