답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 출근 강요가 있었고 그에 따라 출근하여 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도산 등으로 퇴직금 지급이 어려운 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 퇴직금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불임금 등의 계산은 가능하지만 지연이자의 경우 노동청을 통해 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로조건 미준수 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 온라인으로 제출 또는 고용센터 fax로의 송부 등의 방법으로 제출 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 피보험단위기간이 180일 미만이기에 그 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산 시 그때까지의 기간에 비례하여 그 이전 3개월의 평균임금으로 퇴직금이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 위와 같은 회사의 법 위반사유로 보이는 조항을 명시하는 것은 바람직하지 않으며, 이후 근로자가 회사의 근로시간 위반 등을 이유로 진정을 제기할 때에 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 계약서 내에 명시된 고정시간외근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급할 의무가 없습니다.