답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 경우 1.5배를 지급하는걸로 알고 있는데 연차로 받을 경우에도 1.5배로 지급 받는것이 맞는걸까요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 1주 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 1/1~12/31이라면 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 11개(매월 1개씩)입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 회사에도 진정 사실을 통보하기에 그 과정에서 진정인에 대한 정보를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 분이긴한데, 나가서 퇴직금과 실업급여를 받아갔습니다. 근데 동일한 회사로 실업급여가 끝난 시점으로 재입사가 가능한가요?→ 실업급여를 수급하였다 하더라도 동일한 회사로 재입사 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 따른 고용승계가 아니라면 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된 시점까지의 근로기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10일 무급에 주휴수당 3일치를 공제하는게 맞는지 궁금합니다.→ 10일 및 무급휴가를 사용한 주의 주휴일수를 함께 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 A회사 8개월 근무한 이력으로 실업급여 청구가 가능할까요? 가능하다면 필요서류도 알려주세요→ 자발적으로 퇴사한 경우여서 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 합격취소로 인한 손해부분에 대해서 대처할 수 있는 방법이 있나요??→ 채용취소의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직에서 무기계약직으로의 전환 등에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가(근로기준법 제57조)와 연차휴가(근로기준법 제60조)는 상이한 개념이며, 휴일근로 제공 시 그에 상응하는 휴가를 부여하는 것을 보상휴가라 합니다.