답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사처리가 될까요..? 내일 출근을 못 해도 저에게 불이익같은게 있을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실코드를 "정년"으로 하는게 맞는지 혹은 "자진퇴사"로 하는게 맞는지 문의 드립니다.→ 자진퇴사로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에 한달이 지나면 출근하지 않아도 상관없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고를 하기 전이나 접수되고서 처리되기까지 제가 다른 일이나 알바를 구하여 돈을 벌어도 되는건가요?→ 가능하며, 중간수입공제로 인하여 이후 부당해고 판정시까지의 임금에서 일부 차감됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 3개월 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그때까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간을 기준으로 하는 경우 근로자의 일요일 근무 중 일부를 연장근로로 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 기존 업무와 무관한 업무 지시에 대하여 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 임금삭감은 효력이 있다고 보기 어려운 바, 회사가 근로자의 동의 없음에도 임금을 일방적으로 삭감하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조건과 무관하게 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다. 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.