답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 자발적인 퇴사 사유로는 실업급여 수급이 어려우며, 권고사직과 같은 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용촉진법에서 정한 바와 같이 근로자의 정년은 만 60세인 바, 그 이전에 회사가 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연장 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되고 계속근로기간에는 포함(특별한 사정이 없는 한)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외(근로기준법 시행령 제2조)되나, 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에는 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다. 관련하여 자세한 안내를 받길 원하시면 상담 예약하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약(시간외근로수당의 고정급화)을 체결하였다면 그 부분까지에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공한 경우이면서 그 시간이 1일 소정근로시간을 초과한 경우라면 근로시간×1.5에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 계약만료에 따라 근로관계가 종료되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.