답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유, 절차, 양정의 정당성)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 무단 결근 등으로 발생한 손해에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 것입니다(관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업의 취업규칙은 사내에 비치하고 있기에 정보공개로는 확인이 어려우며, 회사에 공개 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우(귀 질의와 같이) 고정으로 정해진 연장근로시간까지는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 먼저 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 합의 하에 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사하고 다른 직장에 입사하여 요건(근로관계 종료 사유, 고용보험 가입기간)을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 퇴사한 달의 다음 달 15일 전에 4대보험 일괄 상실 처리를 진행하기에 그 이후 시점에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 변경에 관하여서는 아직 구체적인 안이 나오지 않았기에 현행법령에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상과 관련하여서는 노동관계법령에서 다룰 수 없기에 관련 전문가(변호사)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산 및 지급되어야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).