답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금 계산 시 분모에 포함되는 일수는 실제 근로일수가 아닌 역에 의한 근로일수(예컨대 10월의 경우 31일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 22시부터 02시 사이의 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 야간근로수당(통상시급x0.5)을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점의 평균임금은 '퇴사일 이전 3개월의 임금평균액'을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직한지 3년넘었구요 과장입니다. 취득한지 1년 4개월됐구요. 용량은 1600k입니다. 선임은 처음이라 경력을 쌓을 생각도 있습니다→ 자격수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 하에서는 고정으로 정해진 야간근로시간까지 야간근로를 제공하더라도 회사가 그 시간에 대한 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자라면 산재보험만 가입할 의무가 있습니다(고용보험은 일정 시점 이후에 가입해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서는 회사가 근로자의 개별 동의를 받아 휴게시간을 변경하고 그 시간을 근로계약서에 명시하면 됩니다. 한편, 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 상황에서 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인이 실업 급여 수급 자격이 될 수 있는 방법이 있을까요?→ 위 법인 대표 또는 개인 사업자로서의 지위를 상실하였다는 점에 대한 입증(폐업 등)이 필요합니다.