답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회계사족에 31일 퇴사로 넘겼다고 소진은 불가능하다고 하는데 법적으로 수당or소진을 제가 택할수 있는건가요?→ 네 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 급여와 10월 급여수준이 동일하다면(급여 인상 또는 인하가 없다면) 9월의 임금을 기준으로 통상시급을 산출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 고정시간외근로시간이 명시되어 있고 그에 상응하는 수당이 책정되어 있다면, 그 시간까지는 회사가 근로자에게 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기상 임원도 일반근로자처럼 마지막 3개월 평균임금에 근속년수를 곱해 퇴직금을 주어도 될까요?→ 정관에서 정한 바에 따라 퇴직금이 지급되면 될 것입니다(세법상 이슈(임원의 퇴직금 한도 등)에 관하여서는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로에 대하여서는 '통상시급x1.5(또는 x2)'의 수당이 지급되어야 할 것이기에(근로기준법 제56조), 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변이 어려운 바, '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 근로자가 자유롭게 사용하지 못한 휴게시간에 대하여서는 회사가 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(근로계약서 내에 퇴사자에 대한 임금지급기일을 명시하는 등)이 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.