답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 내에서 주7일 근무는 괜찮을까요?→ 가능하나, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 추가로 지급되어야 할 것입니다.그리고 5인 미만 사업장에서는 주휴수당 지급하고 연장근로에 대한 급여는 1.5배 안해도 되는 것 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.술자리에서 지속적으로 타 직원에 대한 음담 패서를 하고 아무리 남자끼리만 있더라도 이렇게 다른 여직원을 성희롱하는 것을 신고하는 것이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 마지막으로 근로를 제공하고자 하는 날의 다음 날이 통상 사직일 및 4대보험 상실신고일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 명목의 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 합니다. 한편, 통상임금이 평균임금보다 적은 경우 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업에 따라 근로관계가 종료된다면 귀 질의의 상황만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년6개월이 지나 최근에 동일 회사에 (다른센터/지점) 계약직으로 재입사했다면 계약기간만료로 퇴사시 다시 실업수당 청구가 가능할가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))만 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기해야 할 것입니다. 근로자성에 관한 입증자료 구비 등에 관하여서는 비전문가가 직접 수행하기 어렵기에 관련 전문가에게 심층 상담을 받으시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 지급 또는 반한되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 고용주가 근로자의 고용보험 들려고하면 공단에 하면되나요?→ 온라인(고용산재토탈 등)으로 사업주가 해당 근로자의 인적사항을 기입하여 취득신고하면 됩니다.