답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 소득세가 5명으로 계산할때보다 많이 나오는거 같은데 연말정산시 환급될수 있는 부분인가요?→ 과하게 공제된 세금에 대하여서는 연말정산 시 환급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당성(사유/양정/절차)을 갖추지 못한 해고는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표에 관한 선출과정을 거쳐 선출된 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로조건 하에서 회사는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자와 합의한 근로조건이 명시된 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이후의 부정적 상황을 대비해 몇 시간의 연장 근로를 포함하는 것인지 명시 해달라고 하는 편이 나을까요? 어떤 내용을 추가해달라고 말하는 편이 유리할까요?→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.2. 임금지급 날짜도 계약서에 명시되어 있는 것이 나은지 궁금합니다.→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.24.~2023.12.31. 근무일을 기준으로 2024.01.01.에 연차휴가가 비례하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.26.까지 출근율 80% 이상 근로를 제공한 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생하는 것이며, 2023.12.25.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 2019.11. 입사한 근로자의 경우 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수는 57개(11+15+15+16)이며, 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.