답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빨리 실업인정기간 중 근로를 제공한 사실에 관하여 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 해고의 정당성을 갖추지 못하더라도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 일수가 180일 이상이어야 한다는 의미이며, 아직 위 기준이 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.10.22 이때가 퇴사했다면 2023.10.22을 기준으로 18개월 이전 2022.04월 이때부터 피보험 단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격 대상이 될수 있다는 건가요?→ 네 맞습니다.도중에 회사 이직한적이 있어도 피보험 단위기간만 180일 이면 되는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 최저임금 감액에 관하여 명시되어 있고 근로자가 이에 동의하였다면 그 기간의 임금 감액이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 임금 소급 인상에 관한 부분을 퇴사자에게까지 적용시켜야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 회사에만 벌금이 부과되며 근로자에게 별도로 벌금이 부과되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 정해진 계약기간까지 근로를 제공하고 더이상 계약을 연장하지 않겠다는 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금총액은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다(대법원 1999. 5. 12. 선고 97다5015 전원합의체 판결 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 근로자가 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.