답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법이 바뀌어서 8개월근무한것도 퇴직금을 지급받을수 있다고 하는데 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다→현행법상 1년 미만 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 근로감독은 3년을 주기로 1년에 한 번 무작위로 사업장을 선택해 나가는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있습니다(근로기준법 제102조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파트로 근로를 제공하였고 이후 정직원으로 전환되어 근로를 제공한 기간 전부를 계속근로기간으로 볼 수 있다면 11월에도 1개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장의 경우 휴일 근로 제공 시 1.5배의 휴일근로수당이 월급제 근로자에게도 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체를 하더라도 차주 토요일에 근로를 제공하는 시간이 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이라면 회사는 근로자에게 연장근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당과 공휴일수당은 같은 개념이기에 결과적으로 '휴일근로수당 및 야간근로수당'이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 결근하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기간의 정함이없는 정규직 근로자인데도 계약의 만료로 상실사유를 적어도 실업급여 수령이 가능한가요?→ 부정수급 사유에 해당됩니다.2.만약 10월31일 퇴사후 11월1일에 취직시에도 실업급여 수령이 가능한가요?→ 취직 후 퇴사 시점에 실업급여를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(회사와 근로자간 사전에 근무하기로 정한 시간)이 15시간 미만이라면 실제 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조). 한편, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).