답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 계약만료로 제가 나중에 실업급여 신청했을 때에도 저나 사업장에게 문제가 될 게 있을까요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 정규직으로 근로관계를 종료한 이후 계약직으로 재입사하여 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 1년의 범위 내에서 사용할 수 있으며, 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직급여로 지급받습니다(남녀고용평등법 제19조 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직한지 2년 넘었습니다 . 50대나이인데 올해 근로한적이 없고 11월 달 부터 출근하면 연말정산 대상이 되는지 알고 싶습니다.→ 네 해당 근로자도 연말정산 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18일에 연차 사용해서 지점으로는 출근 안하고 본점으로 가서 사직서 제출하고 퇴사해도 되나요?→ 네 가능합니다.그럼 마지막 근로제공일은 18일이고, 퇴직일은 19일이 되는 걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 실제 근로를 제공한 날이 전혀 없어 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인이 불명예스럽게 파면을 당하는 등의 결과가 도출되기 전에 스스로 조직을 퇴직하는 경우(즉, 의원면직하는 경우)가 종종 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자라면 해당 주의 소정근로일 개근 시 1개의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동일한 근태관리 시스템 사용 자체가 불법 파견 등의 문제로 이어질 수 있다고 보기에는 어려움이 있을 수 있으나, 원청에서 하청업체 직원들의 근태관리를 하는 경우에는 불법 파견 등의 문제가 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).