답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서의공휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하는 경우에 한하여 휴일에 근로자가 근로를 제공하더라도 회사는 그날에 대한 수당을 지급할 의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같이 1주 15시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 그 조치의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 수습기간이라도 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하고 사직서를 제출하여 근로관계를 종료할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 여부는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 해당 이후 임금 계산 시 주휴수당이 공제되거나 연차휴가를 1개 더 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자가 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 임금구성항목에 시급 중 주휴, 휴일수당이 분류되어 있다면 적법한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.안녕하세요 알바를 여러개 하고 있는데 실업급여에 해당하는지 기준 삼을때 제일 마지막에 그만두는 회사를기준인으로 적격여부 보나요?→ 네 맞습니다.2.그리고 계약기간 채 안되서 알바 잘리면 권고사직이라는 증명서류 발급해달라 해야하죠?→ 권고사직에 관한 내용이 포함되어 있는 사직서를 구비하시기 바라며, 권고사직 사유로 상실신고 및 이직확인서 작성을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 대한 자료를 받을 수 있을까요?→ 근로자는 회사에 근로계약서 1부 교부를 요구할 수 있으며, 취업규칙을 보여줄 것을 요구할 수 있습니다.