답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 가입이 안될경우에는 8개월이 지난후에 4대보험 신고후 이직확인서 계약만료로 실업급여 신청할수있나요?→ 고용보험 소급 가입 신청 후 승인 하에 실업급여 수급이 가능합니다(다른 실업급여 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로조건을 기준으로 하는 경우 월급여에 주휴수당이 포함(시급 10,000원, 1개월 소정근로시간 209시간(주휴시간 포함))되어 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 임금으로 지급해야 하는 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용해야 할 것입니다(남녀고용평등법 제22조의2 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 시급으로 계산해도 44000원 이상을 받아야 하는데 이거 신고 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 주휴수당은 '10,000원x4시간'으로 계산되며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가 전부는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 그 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일이 경과하기 전에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 수행하기로 하는 업무 외에 업무를 수행해야 하는 상황이라면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 지시 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간시간대 근무 전배를 거부하고 퇴사요청시 실업급여 수급 자격이 되는지 문의드립니다.→ 위와 같은 사정으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.