답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1년 이내에 체불이 2개월 이상 있었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 이 경우 사직서에 개인 사정 사유를 작성해도 무방하나 회사의 임금체불에 대한 확인서를 별도로 받는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 판단이 어려우며, 퇴직소득정산프로그램을 활용하여 실제 퇴직급여 대비 근로자에게 발생하는 퇴직소득세가 있는지를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사대보험 반씩 부담인 경우 연말정산때 환급금은 근로자가 갖지요?→ 네 맞습니다.2. 사대보험 100% 고용주가 부담한다면 연말정산 때 환급금은 고용주가 갖나요?→ 별도의 합의가 있다면 회사에 귀속된다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직서를 작성하여 제출할 수 있으며, 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다. 한편, 근로자의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 회사가 배상청구할 소지는 있을 것으로 판단되나 이에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 300만원을 기준으로 중도 퇴사한 날까지의 근무일수에 대한 일할계산된 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식의 실질이 근로의 연장선상이면서 통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 재해를 입었다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 210만원 받는다고 하는데 제 월급이 300만원이라면 회사90+국가지원210 해서 300만원 받는 건가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 재계약 의사표시를 하지 않은 경우라면 예외적으로 사후지급금 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되면서 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 별도의 사직서 제출과 무관하게 계약기간이 경과함으로 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 유급으로 보장해야 하는 시간은 예비군 훈련을 진행하는 시간에 한합니다.