답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제114조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 변경되는 시점에 회사가 재작성하여 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생에 관한 규정이 취업규칙으로서의 역할을 하는 상황이라면 회사가 그 규정을 불리하게 개정하고자 할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월동안 계속적으로 하나의 회사에서 근로를 제공하였다면 해당 근로자는 일용계약을 체결하더라도 실질이 상용근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년이 지나 근로관계가 자동으로 종료된 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 주휴수당 지급의무가 있다고 보기 어려우나, 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 적법하게 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 무단결근 처리 해도 노동법 및 근로기준법 상 문제가 없는 정당한 행위인지 궁금합니다.→ 네 가능합니다.또한 무단결근으로 처리될 경우 사측에서 내용증명 및 징계위원회를 열더라도 정당한 행위인지 궁금합니다.→ 사유/절차/양정의 정당성이 있다면 가능합니다.