답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 주의 주휴수당은 발생할 것이며, 이때의 주휴수당은 15시간을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장에 어떤 문서를 요청해야 새로운 직장에서 현금으로 받은 수당을 포함한 직전연봉 증빙자료로 인정받을 수 있을까요?→ 현금으로 지급받았다는 내용의 확인서를 요구하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 3개월 이후 퇴사여서 100%를 다 받는다고 생각했는데 갑자기 사인을 요구하는데 해야 하는 건가요?→ 귀 근로자가 회사의 위와 같은 조치에 동의해야 하는 의무는 없으며, 그럼에도 회사가 임금을 삭감하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 하다가 노트북 파손되면 근로자가 배상해야 하나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책에 관하여 회사가 그 손해액을 입증할 수 있다면 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 제가 타지점으로의 근무지 변경을 거부할 시 해고가 아닌 자발적 퇴사가 되어 해고예고수당을 받지 못하게 되는 건가요?→ 해고예고수당을 주장하기 어려운 상황이라고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문의의 요지는 1차 촉진시 사용시기 지정한 근로자를 대상으로 2차 촉진을 1차와 동일하게 진행해도 되는지, 그리고 2차 촉진으로 사용시기를 지정하여 회신을 주면 그 일정으로 노무수령 거부를 진행해도 되는지 입니다.→ 2차 촉진은 회사가 일방적으로 근로자에게 연차휴가 사용일을 지정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일날 10시간을 근무했어요 제가 한 휴일수당 계산이 맞는지 확인 부탁드려요→ 8시간에 대하여서는 1.5배의 휴일근로수당이, 2시간에 대하여서는 2배의 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 이런 경우 2시간은 초과근무 수당으로 월급이 책정되는 것 같은데 이런경우 급여를 얼마로 생각하면 될까요?→ 약 243.75만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 이번에 매장에 만원정도의 손실이 생겼는데 그걸로 대표가 연차를 2일 차감하겠다고 얘기합니다. 이게 가능한건지 궁금합니다.→ 회사의 위와 같은 조치는 부당한 인사조치에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 강제적인 행동이 직장내괴롭힘의 근거가 될 수 있을까요?→ 네 가능합니다.또 준비 과정은 퇴근 후가 되는데 이 과정은 야근으로 분류되며 수당 지급이 맞을까요?→ 회사와 근로자간 합의 하에 제공한 시간외근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).