답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 휴일에 대하여서는 근로기준법 제4장에서 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고 한회사에서만 1년 이상 해야하는건지요? → 하나의 회사에서만 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 내에(공소시효는 5년이기에 그 기간 내에) 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게가 12월에 폐업한다고 하는데 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 수습에 관한 규정이 없다면 귀 근로자에게는 수습기간이 적용된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.앞으로 퇴사 예정인데 이번에 연수 받을 곳에서 직장을 다녔던 기록을 확인할 수 있나요?→ 회사에서 4대보험 가입 이력 등을 요구하는 경우 이전 직장의 정보 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사진에 계약 시작일은 적혀있는데 종료일은 빈칸으로 남겨져있더라고요 이런 경우에는 계약기간이 얼마인가요?→ 귀 근로자의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가가 무급이라면(별도의 규정을 두고 있지 않는 경우 등) 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 1차출석도 안했는데 이경우 퇴사후 14일이후 진정서넣으라고하나요? 반려처리가되나요?→ 퇴직금의 경우 아직 체불 사유가 발생하지 않았기에 그 사유 발생일 이후에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월부터 바로 새직장으로 출근했으나 10월중순에 권고사직 조건으로 퇴사하게 될것같습니다. 이런경우에 실업급여대상이 될 수 있는지 궁금합니다.→ 네 가능합니다.