답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 유학생도 그냥 채용공고 통해 채용하면 과태료가 나오나요?→ 네 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간이 있는 근로계약서를 작성 했는데요. 중간에 그만두면 개인사정 퇴사인지 궁금합니다.→ 귀 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 맞습니다.별도 인수인계도 해야되는건지도 궁금해요→ 회사 내 인수인계에 관한 규정이나 근로계약서 내에 관련 조항이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위와 같은 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 요건을 갖추었다고 할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 무단결근한 근로자의 임금, 연차휴가 등에 불이익한 조치를 할 수 있으며, 그 정도가 중하다고 볼 수 있다면 징계 등의 인사상 조치를 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 겸업에 해당할 수 있으며, 회사 내 겸업금지 관련 조항이 있다면 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다.