답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실코드 23번 (경영상의 권고사직) 처리하게되면 회사에 소명하라고 무조건 자료요청하나요?→ 고용센터에서 회사에 소명 요구하는 경우가 많지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1.15개 연차중 미사용 연차가 8개 남았습니다 8개 연차수당을 돈으로 받게되었는데 금액이 어떻게 될까요?→ '통상시급x1일 소정근로시간x8개'입니다.질문2.제가 근무를 9월 말일까지 한다고 말씀드렸는데 제가 포괄급여인데 이번달 말일이 추석이라서 추석날을 급여에 포함하지 않고 주는건 사업주 마음인가요? 급여에 포함하지 않으면 불이익같은건 없나요? → 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계를 종료하기로 한 날까지를 기준으로 임금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당기관인 고용복지플러스센터? 에서 독자적으로 해야되는거죠?→ 해당 기관에서 근로기준법상 근로자성에 관한 판단을 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 임금 산정 내역이 포함된 급여명세서를 그 기일에 맞추어 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제48조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로조건 변경은 근로자의 동의를 전제로 그 효력이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 고용보험은 둘다 가입제외로 알고있는대 산재보험 취득체크란에도 동일하게 제외로하면 될지 궁금합니다.→ 네 그렇게 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 휴무일을 손해 본 것에 대해 회사에 휴무일 보상을 요구할 수 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 미지급된 임금 일부를 청구할 수 있으며 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인시 바로 휴업급여 신청 이 가능한가요?→ 직장내괴롭힘에 대한 공식적인 인정을 받으면 근로자는 이를 이유로 산업재해를 신청할 수 있습니다. 산재 승인 시 휴업급여 등 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 똑같이 1년 단위로 퇴직금이 오르는건가요. 추가로 낭은 연차수당은 퇴직할때 지급되는건가요?→ 일별로 퇴직금이 증가할 것입니다. 한편, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자 즉 감시적 단속적 근로자는 구체적으로 어떤 성격의 업무에 종사하는 근로자를 말하는 것인지 궁금합니다.→ 감단근로자란 정신적, 육체적 피로가 적은 업무를 수행하는 자를 의미합니다.