답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 비례하는 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하는 곳에서 동료와 문제가 생겨 당일퇴사 통보를 하였고, 월급을 받는 과정에 사업주께서 당일퇴사를 계속 말씀하시면서 감정적으로 나오셔 저는 휴게시간을 걸고 넘어지고 싶은데 가능할까요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제54조(휴게시간) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 법정근로시간인 40시간과 1주 최대 연장근로시간인 12시간을 합한 시간이 1주 52시간입니다(근로기준법 제50조, 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 10.1 퇴사 시 9월 월급 다 받을 수 있는지?→ 네 맞습니다.2. 10.1 퇴사 가능한지(일요일임)→ 네 가능합니다.3. 10.1 퇴사 하면 4대보험은 9.30일로 끝나는건지 아님 10.1로 끝나는건지→ 9/30이 마지막 근로일, 10/1이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 퇴사하기로 정한 날을 해당 근로자의 마지막 근로일로 보고 그에 따라 임금이 지급되어야 할 것입니다. 예컨대, 29일을 마지막 근로일로 본다면 해당 근로자의 월급여는 '월급여x29/30'일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 경우 중간수입공제가 가능하며 이때의 공제 범위는 휴업수당을 초과하는 금액(평균임금의 30%)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사 역시 그 사직서를 수리하는 것에 있어 의무가 있는 것은 아닙니다. 만약, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없는 바, 귀 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사에 그 지급 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 직원들의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저임금(시급)은 9,620원이기에 귀 질의의 경우 금년도 최저임금에 미달하는 임금 수준은 아닙니다.