답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 회사의 조치(면벽근무 지시 등)의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처벌을 원하지않는다라고 취하서를 먼저써버렸습니다.→ 해당 사유로는 재진정이 어렵고, 피진정인의 다른 노동관계법령 위법을 이유로 진정을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 저는 4대보험 전부 가입대상인가요?→ 원칙적으로 4대보험 가입 대상으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 3월에 재입사를 거절하게 되면 실업급여를 받을 수 없나요?→ 해당 사유로는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관의 출석 요구 하에 당사자가 출석하여 진술 및 자료 제출을 하고, 감독관의 판단 하에 피진정인의 위법 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 무급휴직 역시 근로관계가 유지되고 있는 기간이기에 그 기간을 법정퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 1. 고정적으로 출•퇴근을 한 근로자인데 사업소득자(프리랜서)로 신고되어 있고 제목과 같이 21년 6월 기준으로 사업주가 한번 바뀐 상태인데 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 될까요?→ 귀 근로자께서 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 퇴직금 발생 대상 근로자에 해당할 것으로 판단됩니다.- 2. 가능하다면 3년치 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 그렇다면 귀 근로자에게는 회사가 근로기간에 대한 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.29. 입사한 근로자의 경우 09.28.까지 개근하였을 때에 09.29.에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 1일 퇴사처리해달라고 요청해도 될까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민번호 뒷자리 공개여부는 선택이던데 공기해야하나요??→ 회사가 활용해야 하는 개인정보(주민번호 등)에 대하여서는 근로자가 공개할 필요가 있습니다.