답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, a업체와 b업체가 전혀 다른 업체일 경우라면 각각의 근로기간을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자별로 1주일의 개념이 상이할 수 있습니다. 예컨대, 월~일요일을 일주일로 보는 근로자라면 월~일요일을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 귀 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일용직근로자로 보고 고용/산재 가입을 해야할까요?2. 단시간근로자로 보고 1개월 미만 근무이니 산재만 가입하면 될까요?→ 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자이기에 단시간근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후 임금체불 진정서 넣고 출석할 때 다른 퇴사자 또는 현재직자를 증인? 같은 걸로 데려가도 되나요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 직원 계약 종료일이 이번달인 9월 17일 일요일로 이번달 급여계산시 전월16일부터 당월 15일까지로 계산하면 남은 계약기간인 16일 토요일, 17일 일요일 이틀에 대해 실제 근무는 하지 않았지만 이틀치 급여를 다음달에 급여로 지급해야하는지?→ 단순 일할계산에 의하여 임금을 지급하고 있는 사업장이라면 이틀분에 해당하는 임금이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로소득과 사업소득에 따른 세율이 각각 상이하며, 사업소득의 경우 기본적으로 근로소득으로 신고할 때에 비해 공제되는 세금이 적기 마련입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직까지 신청하고 있지 않았는데 취업이 돼서 해당 회사에서 다시 고용보험을 가입하면 이어서 연장이 되나요? 아니면 그냥 그전에 넣었던 보험은 사라지는 것인가요?→ 이후 실업급여 수급 요건 충족 시 근속연수에 포함됩니다.