답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀사가 일할계산에 의하여 중도입사자의 임금을 계산 및 지급하고 있다면 해당 근로자의 7월 급여는 230만원x5/31일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 이에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자의 경우 회사가 위와 같이 위약금을 예정하여 근로자의 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 위반이기에 근로자는 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 사유로 하는 퇴직금 중간정산은 유효하지 않으며, 회사는 퇴사 시점에 해당 근로자의 전체 근로기간을 기준으로 퇴직금을 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직서를 제출할 수 있듯이 회사도 마찬가지로 근로자의 사직서에 대한 수리 여부를 자유롭게 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 무급휴일 조건일때 급여/31일(한달일수)/14(근무일수) 가 맞나요??→ 분모에도 토요일에 포함되어 있기에 분자에도 토요일이 포함되어야 할 것입니다.그리고 9월 급여 계산해서 세무사사무실에 보내주면 퇴직금 정산내역, 원천징수 영수증은 미리 받을 수 있나요??→ 네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 법정제수당의 수당은 1.5배가 되어야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 해당 규정은 무효이며, 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금수준은 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 선에서 회사와 근로자간 합의 하에 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 근로를 제공할 수 없던 이유가 회사의 귀책이긴 하나 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 규정이 적용되지 않기에 해당 근로자들에게 그날을 무급처리하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다(월급제의 경우 그날의 임금 공제, 시급제의 경우 그날의 임금 미지급의 방식으로 처리하면 될 것임).