답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 해당하는 수당을 추가로 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 요건을 갖춘 경우에 활용할 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사정으로 유급휴일에 근로를 제공하지 못한 것을 이유로 회사가 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 그 조치의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자가 회사로부터 부당하게 해고를 당하면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 임금지급기일에 해당 근로자에게 지급되어야 하는 금품 일체를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 업무상 사고로 인하여 산업재해 승인을 받았다면 회사의 산재보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 입증자료를 구비하여 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험 가입의무가 있고 실제 보험에 가입한 근로자에 한하여 산재 신청 및 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 추ㅣ득신고를 한다면 edi에 보수총액? 보수월액? 란에 5월달 지급한 급여 전부를 입력해야되는건가요?→ 해당 근로자에게 매월 지급될 것으로 예상되는 월급여를 기입하면 됩니다.