답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월화수목금 주 5일 나오고 주휴일이 토요일 휴일이 일요일인 직원인데. 화수목금(8월 1일부터 4일) 일한직원에게 주휴수당이 지급 안되는게 맞나요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.2. 그리고 제가 알기론 주 15시간 이상 일했어도 만근을 하지않으면 주휴수당이 지급 안되는걸로 알고 있는데 맞는지??→ 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 8월 마지막주는 목요일이 말일인데 만근이 아니니 다음달 (9월 급여)에 주휴수당을 지급하면 맞는건가요??→ 월급제 근로자라면 8월의 임금을 공제하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 날을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 없으며, 그날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로기준법 위반을 이유로 처벌받을 수 있습니다(임금지급 여부와 무관함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사직서 제출할 때 회사측에서 만든 문서로 진행해야 하는건가요?→ 사직서의 정해진 양식은 없으며, 회사에서 정한 문서가 아닌 다른 문서로도 효력이 있다고 볼 것입니다.​2. 혹시나 퇴사 후 제가 진행했던 업무 중 금전적 피해가 있을 경우 제가 다 보상 해야하는건가요?→ 회사가 근로자의 귀책을 입증한다면 근로자에게 보상책임이 있을 것입니다(이와 관련하여서는 변호사에게 문의해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각하는 시간에 대하여 임금을 지급하지 않거나 연차휴가를 사용한 것으로 갈음하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상으로 전환된 당시에 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.cctv나 사진을 찍어서 증거를 확보하는 행위는 개인정보보호법에 위반되는 행동인가요?→ 근로자의 동의가 없는 한 해당 자료를 회사가 임의로 활용할 수 없습니다.2.회사는 a부서의 d사원을 해고할수있나요?→ 정당성(사유, 양정, 절차)을 모두 갖춘다면 회사의 해고에 효력이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생일 기준 1년 이내에 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 귀 근로자가 이후 기한 내에 사용하지 않은 연차휴가가 있더라도 일정 범위 내에서는 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없을 것입니다.