답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 지각한 시간을 연차휴가 사용으로 갈음하는 등의 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 근로자에게는 그에 상응하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비와 관련하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 임금 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 회사의 위와 같은 처우가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 조치가 부당하다는 점을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관리자의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자가 업무상 재해를 입으면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 명목으로 다른 금품을 지급할 수 없으며, 실제 지급해야 하는 의무가 있는 상황이라면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전보건법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 위험작업에 필요한 보호 조치(보호구 착용, 안전교육, 안전방호구 설치 등)를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 근로를 제공하는 근로자와 회사간 합의 하에 별도의 휴게시간 부여 없이 근로자를 바로 퇴근할 수 있도록 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 재해를 입었다면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.