답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 사이트를 통해 보다 자세히 귀 근로자의 예상 실업급여를 확인할 수 있습니다.실업급여 계산기 - 사람인 (saramin.co.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 재계약에 동의하지 않는 경우 기존의 근로계약서에서 정한 바에 따라 근로관계가 계속적으로 이루어진다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 무관하게 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 해당 직원은 근로기준법상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 고용보험가입이력을 확인하기 위하여 근로자에게 서류 제출을 요구하면 기존 회사의 경력을 확인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금에는 영향이 있을까요?→ 없습니다.2.기본급만 나온다는데 100% 나오는게 맞나요?→ 통상임금을 기준으로 합니다.3.최대 몇개월 쓸수 있을까요?→ 특별한 사정이 없는 한 최대 1년 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 아르바이트를 1년 이상 하였습니다. 계약서 상에는 연차수당은 근로법 기준으로 지급 한다 라고 나와있지만 사실상 연차수당을 받은적이 없습니다. 그러다가 최근 아르바이트 회사에서 연차수당을 지급하게 되었는데 1년치의 지급이 아닌 한달 치의 연차수당을 지급하였는데 제가 받지못한 연차수당을 받을수 있을까요?서면 이나 구두로 연차를 사용하여라 라는 어떠한 말도 듣지 않았습니다.→ 네 가능합니다.2. 저는 근무계약서상 하루 10시간 주말 20시간을 기준으로 근무하고있습니다. 초과근무수당은 8시간 이후 근무한 시간에대해서 1.5배의 임금을 지급하여야 하는데 저는 초과근무수당을 받지 못하였습니다. 1년동안 받지못한 근무수당을 받을 수 있을까요? 또한 저는 계약서상 명시된 20시간 외 평일에도 회사가 인력을 필요료 하여 지원한 시간들에 대해는 기본시급이 적용되는 건가요, 아니면 제 근무시간을 채운 시간이기때문에 1.5배로 초과근무수당이 적용되는건가요??→ 네 가능합니다.3. 회사측에서는 지급할수 없다는 입장을 보이고 있는데 향 후 진정서 제출시 어떠한 증거자료가 효력이 있을까요?→ 근로에 관한 자료(출퇴근내역, 업무지시내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 부정수급에 해당하는 경우 근로자는 그 금액을 반환해야 하며, 심한 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사가 30일 전에 해고예고하지 않은 경우라면 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 국민연금공단에 상실 요청을 하시기 바랍니다.