답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 주장할 수 있는 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하고 있는 기업의 경우 근로자 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여서는 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나, 15시간 이상이더라도 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 미지급 시 회사에 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되며, 일정한 요건을 갖추면 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 상황의 경우 귀 근로자의 개인사정에 의한 자발적인 퇴사로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 잔여 퇴직 연차일수는 5일로 알고있는데, 이 5일은 퇴사일자 전에 모두 사용 후 퇴사하려고 합니다.그럴경우 7/27, 7/28,7/31,8/1,8/2 총 5일의 휴가 사용 후 최종 2023/08/02에 퇴사가 가능할까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 요구한 사항을 적은 사용증명서를 내어주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제,일급제,주급제 근로자라면 위 계산과 같이 그날의 임금은 2.5배로 계산하면 되고, 월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정직원들도 주 5일 근무를 하면 주휴수당을 지급해야 하나요?→ 네2. 주휴수당은 어떻게 산출하나요?→ 8시간x통상시급x주휴일수3. 주휴수당 대신 휴가로 대체하는 것도 있나요?→ 없습니다.4. 근로계약서에 월급여 250만원으로(4대보험 공제전금액) 근로계약을 맺었는데 그렇다면 매번 이 월급여에서 주휴수당을 포함해서 줘야 하나요??→ 해당 월급여에 주휴수당이 포함되어 있도록 설정하면 됩니다.