답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날인 바, 귀 질의의 경우 7월 29일이 퇴사일일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직절차와 관련한 규정이 있다면 그에 따라 사직절차를 진행하시면 될 것이며, 그러한 규정이 없는 경우 근로자가 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 재산정한 연차휴가가 회계연도 기준 부여받은 연차휴가보다 많으면 회사는 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(포괄임금제, 연차촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 근로조건을 변경하는 회사의 요구에 불응하였다는 사실로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 귀 근로자의 노동청 신고이력까지 확인하는 것은 어려울 것으로 판단되며, 그 자체를 이유로 불이익을 주기도 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 322만 1296 - 20만 x 12개월 = 82만원 이 맞는 건가요 ?→ 미사용연차수당 - 연차수당 명목으로 지급받은 금품 = '귀 근로자가 추가로 받아야 하는 미사용연차수당' 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자의 평균임금은 2023.07.31. 기준 이전 3개월의 임금을 기준으로 계산되면 됩니다. 이때의 임금은 비과세항목도 포함되며, 7, 6, 5월의 급여를 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 7/1,7/2,7/29~7/31일 급여만 지급하면 되는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고 기한은 기본적으로 퇴사일이 포함된 달의 다음 달 15일까지 완료되어야 하며, 그 기간 내에 신고되지 않으면 회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4.5시간 중 4시간 근로를 제공하는 경우 그 시간이 22시~22시 30분 사이에 있다면 그 시간에 대하여서는 회사가 야간근로수당을 지급해야 할 것입니다(연장근로수당은 발생하지 않으며, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).