답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 중도인출, 중간정산 등과 같은 사유가 발생하는 경우에 한하여 퇴사 이전 정산이 가능하며, 위 사유에 해당하지 않는다면 퇴사 이전에 임의로 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우, 실업급여 요건을 충족하였다고 볼 수 있어 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간정산 사유가 해당되지 않는 한(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조) 회사는 근로자의 퇴사시점에 법정퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의와 같이 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계를 기준으로 하는 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴가가 아닌 약정휴가의 경우 이를 사용하지 못한 경우의 수당 전환에 관하여 회사 내 별도로 규정이 없다면 회사가 그 수당을 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q1. 육아 단축근무를 2시간을 할 시 회사에서 받게 되는 예상 급여를 알고 싶어요. 정부지원금으로는 2시간에 43만원정도 받는거 맞지요??A1. 세전 금액이 명확하지 않으나, 세전 약 220만원의 임금이라면 3/4에 해당하는 임금을 회사에서 받을 것이며, 약 43.5만원을 정부로부터 수령할 것입니다.Q2. 그리고 연차는 얼마나 깍일까요??A2. 개수는 동일하나, 1개의 시간이 단축된 시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 판정문이 나온 시점까지 월급이 나오는지.. 아니면 복직시까지 일자로 받을수있는지 궁금합니다!A. 원직 복직 시점까지의 임금상당액이 귀 근로자에게 지급되어야 하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이렇게 되면 계속근로기간때문에 퇴직금 산정기간에 포함되는건가요?귀 질의의 사실관계를 기준으로 할 경우 근로관계의 단절이 명백하다고 볼 소지가 높아 새로 입사한 기간을 퇴직금 산정 기준기간으로 보아야 할 것입니다.2. 1번에 해당안되게 하려면 다른곳에서 1개월 일하고 왔다가야 되는건가요?→ 어느 기업에서 근로를 제공하든지 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동부에서 회사연차가 없다는게 확인되어 수당 받으면 그 이유로 실업급여 신청할수 있나요?→ 해당 사안으로는 임금체불로 인한 실업급여 수급 요건을 갖추었다고 보기 어려워 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 한달 계약직 알바로 일한후 전회사 근무일수랑 합산하여 실업급여 신청할예정인데 고용보험만 들면 알바 종류는 상관없죠? 편의점이라던가 쿠팡등....ㅠㅠ→ 무관하나, 상용직으로 근로를 제공하여야 할 것입니다.